Chez Groupe AFFI un.e superviseur.e de production joue un rôle clé pour le bon déroulement des opérations de production quotidiennes ainsi que pour le développement de son équipe d’employés syndiqués.
Voici ce que ce poste implique concrètement :
- Planification et organisation du travail quotidien avec les équipes au début du quart (affectations, priorités, absences) ;
- Présence active sur les lignes de production, observation, encadrement, soutien, intervention auprès des employés syndiqués ;
- Encadrement des activités en veillant au respect des méthodes de travail ainsi qu'aux règles de santé et sécurité, et intervention sur le plan disciplinaire, lorsque nécessaire;
- Résolution rapide de problèmes opérationnels liés à la qualité, à la cadence ou à l’organisation ;
- Suivi de performance de l’équipe et gestion des écarts ;
- Amélioration continue : propositions et implantations d’ajustements simples et efficaces ;
- Manifestation d’un leadership humain axé sur l’écoute, l’empathie, la bienveillance, le respect des personnes et des limitations fonctionnelles ainsi que des besoins qui y sont reliés pour réussir;
- Intégration réussie des nouveaux employés (accueil structuré et accueillant, formation nécessaire);
- Prise en charge des employés ayant des besoins plus importants (soutien, formation, instauration d’équipes en binôme, au besoin) pour un rendement et une adaptation optimale;
- Collaboration avec l’intervenante socioprofessionnelle et l’équipe des ressources humaines pour assurer un suivi rigoureux des évaluations, des points d’amélioration et du soutien nécessaire au développement de l’employé ;
- Interaction avec l’équipe des ressources humaines et le représentant syndical lorsque la situation le requiert;
- Communication continue avec le coordonnateur de production pour valider et ajuster lorsque nécessaire, les priorités, les séquences ou l’organisation du quart ;
- Prise en charge le volet administratif en l’absence des coordonnateurs de production.
Profil idéal de notre super allié.e :
- Expérience en supervision d'équipe;
- Connaissance du milieu syndiqué;
- Bonne connaissance du secteur industriel ;
- Leadership mobilisateur;
- Excellentes aptitudes à communiquer, à adapter sa communication, et à vulgariser l’information;
- Approche proactive et orientée vers l'action (présence terrain constante) ;
- Capacité à prendre des décisions rapides et éclairées, même en contexte d'urgence ;
- Solides compétences organisationnelles avec gestion efficace des priorités;
- Excellente aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à assurer une communication fluide entre les fonctions.
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