L’intervenant.e socioprofessionnel.le a pour rôle d’accompagner et de soutenir des travailleurs présentant des limitations fonctionnelles, en vue de favoriser leur intégration, leur maintien et leur inclusion dans le monde du travail. Il/Elle travaille directement dans un environnement de production industrielle et elle agit comme pont entre les employés, l’équipe de production et les intervenants externes (employabilité, travailleurs sociaux, etc.).
Ton rôle/ton impact
Assurer l’intégration dans le milieu de travail des personnes ayant des limitations fonctionnelles
- Coordonner les comités d’embauches des personnes ayant une limitation fonctionnelle en collaboration avec Services Québec et les différents Services spécialisés de main d’œuvre,
- Coordonner l’entrée en fonction et l’intégration de nouveaux employés subventionnés dans le cadre du programme de subvention aux entreprises adaptée (PSEA) favorisant l’embauche de travailleur handicapés,
- Évaluer les capacités, les besoins et les objectifs professionnels des participants en lien avec leur réalité personnelle et leur environnement de travail.,
Gestion durable des talents : maintien, évaluation, développement et évolution des personnes
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de plans d’intervention individualisés,
- Offrir un soutien psychosocial, des interventions brèves ou des références vers des ressources spécialisées au besoin,
- Collaborer étroitement avec les superviseurs de production pour adapter les tâches, les méthodes ou les outils de travail selon les capacités des employés,
- Favoriser un climat de travail inclusif et sensibiliser les collègues et gestionnaires aux enjeux liés aux limitations,
- Agir à titre de support auprès des superviseurs lors d’apprentissage à la tâche et de conflits entre employés.,
- Prise en charge des dossiers disciplinaires (analyser, conseiller, rédaction des avis disciplinaires, convocations, participation aux rencontres, etc.).,
Assurer un travail collaboratif avec les parties prenantes internes et externes
- Coordonner la gestion des stages avec les établissements scolaires,
- Participer à des rencontres d’équipe multidisciplinaires et assurer la transmission de l’information pertinente,
- Maintenir de bonnes relations et assurer une bonne passation d’information avec les représentants d’organismes gouvernementaux et autres organismes (syndicat, services spécialisés de main d’œuvre (SSMO), centre de réadaptation, etc.).,
Assurer la tenue de dossier administratifs
- Tenir à jour les dossiers des participants (notes évolutives, évaluations, etc.), avec les logiciels Prextra, Sharepoint et autres
- S’entretenir avec les employés afin de régler des problèmes administratifs reliés au traitement de la paie, assurance collective, de relation de travail, etc.),
- Assurer la mise à jour des statistiques (embauches, départs et autres) via Excel, Sharepoint et autres,
Effectuer toutes autres tâches connexes requises par son supérieur immédiat.
Profil de qualification
Formation : Diplôme collégial ou universitaire en travail social, éducation spécialisée, orientation, psychoéducation ou domaine connexe.
Expérience : Expérience pertinente en intervention socioprofessionnelle ou en accompagnement de personnes ayant des limitations (un atout majeur).
Compétences / Aptitudes :
- Connaissance du marché du travail et des enjeux d’inclusion en entreprise.
- Bonne capacité d’analyse, d’adaptation et de résolution de problèmes.
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
- Capacité à travailler dans un milieu dynamique et parfois bruyant (en usine).
- Maîtrise des outils informatiques de base (Suite Office, logiciels de gestion de dossiers).
Conditions particulières
- Déplacements occasionnels entre différents sites de production (si applicable).
- Travail en collaboration constante avec des équipes de production.
- Formation ou supervision offerte à l’embauche sur les aspects industriels et de sécurité.
- Disponibilité 1 fois par semaine pour le quart de soir et pour les besoins occasionnel.