Directeur de production

Savoir rassembler les gens pour travailler en équipe, fait partie de vos forces ?

Partager votre expérience et emmener votre équipe à un autre niveau, vous fait vibrer ?

Participer à une "mission sociale" génère un intérêt additionnel envers un futur employeur ?

WOW !... Nous avons des intérêts en commun et une belle opportunité à vous offrir !

Directeur.trice de production chez Groupe AFFI où nous nous démarquons par notre mission d'intégrer et maintenir en emploi des personnes vivant avec limitation (80 % des 615 employés) tout en offrant aux entreprises québécoises des services de sous-traitance industrielle pouvant aller jusqu’à l’impartition complète des activités de production.

Dans ce rôle, vous aurez la latitude pour :

• Développer, implanter et gérer des programmes, plans d’action, contrôles administratifs et outils de gestion en vue d'optimiser l’efficacité opérationnelle pour atteindre et dépasser les objectifs qui répondront aux attentes clients;
• Créer un milieu de travail positif, axé sur le bien-être de tous;
• Vous assurez de l’adaptation ergonomique des postes de travail (étude et implantation de nouveaux projets);
• Créer une synergie entre tous les intervenants en vous assurant du bon déroulement des activités de production (planification et ordonnancement, production, réception/expédition, inventaire, achats);
• Donner les lignes directrices à votre équipe en lui offrant soutien et opportunités de développement;
• Assure le respect et le maintien des programmes de qualité (HACCP, BPF, BRCGS…), de santé & sécurité et de santé & mieux-être;
• Assurer l'harmonie des relations de travail;
• Devenir ambassadeur de Groupe AFFI en faire vivre et rayonner la mission et les valeurs de l’entreprise au quotidien;

Un défi qui vous interpelle ?

Votre profil et vos intérêts correspondent ?

• Partage d'expérience en tant que leader-coach (5-7 ans) auprès d'équipes de production;
• Intérêt indéniable à motiver, créer une ambiance de travail favorable à la collaboration et faire avancer les choses pour être en avant de la parade !;
• Un fort désir de maximiser les compétences des employés d’usine présentant des limitations et faire une différence dans leur quotidien ;
• Besoin d'être dans l'action pour solutionner efficacement et avec rigueur les enjeux analysés;
• Proactivité pour analyser les données en utilisant avec aisance les technologies (ERP);
• Envie de gérer un parc d'équipements automatisés et l'équipe de maintenance;
• Connaissance au niveau de la maintenance industrielle d'équipements automatisés;
• Intérêt et connaissance dans la gestion du domaine alimentaire.

QUELLES SONT VOS DISPONIBILITÉS POUR UNE RENCONTRE ?